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鄭州保安公司怎樣降低員工的職業風險?

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鄭州保安公司怎樣降低員工的職業風險?

發布日期:2018-07-16 作者: 點擊:

由于保安員的職責是保衛安全,身負的使命使得他們時刻面臨著人身安全風險,我們看到的保安員勇斗歹徒的事件不勝枚舉,有的保安員甚至付出了自己的生命。如何正確看待保安員的職業風險,有效地加強防范,已經成為保安服務業的一個亟待解決的問題。

鑒于其特殊的工作性質,導致保安員不能像大多數人一樣正常上下班,實行輪班制,而且休息時間較少。這種工作模式對于保安員的健康造成極大的損害,導致生活節奏紊亂進而影響身體健康。此外,也會擾亂保安員的正常社交生活,使得保安員因為缺乏社交生活而產生一些諸如自閉、孤獨、焦慮等心理問題,導致工作效率和警覺性降低,進一步危及人身安全。

保安業的職業風險是保安管理者必須面對的問題,只有正視保安員的職業風險,積極地防范與應對,才能解決當前制約保安員健康發展的難度,同時,這也是管理者應有的工作職責,是人文關懷、以人為本等現代管理理念的要求。


獵鷹特勤小編認為需要從以下幾方面開展工作:

1、加強保安員崗位培訓,增強保安員的自我安全意識;

2、開展職業技能培訓并配備相關裝備;

3、保安從業單位自身守法,并加強保安員的法律知識教育;

4、管理者關注保安員的健康狀況等。

尤其重要的是,從業單位要加強保安員的社會保障,解除保安員工作的后顧之憂。保安員應當參加社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。

值得一提的是,引入商業保險不失為保安從業單位風險規避的一種好辦法。有條件的單位可根據崗位的風險程度,如為押運員等特殊崗位的保安員投保意外傷害保險等,來加強保安員的社會保障。

“給保安員上各種保險,會增加企業成本、增加企業負擔。”其實這是企業管理的一個誤區。法定的社會保險本身就是企業的成本構成之一,要列入企業的經營成本。給員工上各項保險,實際上能為企業減輕負擔、規避和化解風險、減少勞動糾紛,穩定勞動關系,有利于有效保障員工的合法利益,為員工解除后顧之憂,對增強企業的凝聚力、構建和諧勞動關系起到一定的作用。尤其作為保安公司這樣一個高風險、低利潤,勞務密集型企業尤為重要。

   河南獵鷹特勤保安服務有限公司公司總經理由空軍特種部隊退役,隊員由陸海空特種部隊,武警及專業院校退役士兵組成。公司是全國第一家成立黨組織的管理公司,現在正以求真務實、銳意進取的精神,抓住新機遇,迎接新挑戰,退伍不褪色,樹立老兵風范,發揚部隊的優良傳統,努力實現新一輪騰飛。注重員工政治素養培訓,定期學習黨的路線方針政策,積極向黨組織靠攏。發展不忘回報社會,多次參加社會公益活動,學雷鋒當標兵。


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